Como startups usam hackathons na “Guerra de Talentos” contra as grandes empresas de tecnologia

Os hackathons estão voltando com tudo e se tornando uma vitrine para talentos da IA. Startups estão usando esses eventos para competir com gigantes da tecnologia pelas melhores mentes. O que torna os hackathons tão especiais?

Quando startups organizam hackathons, elas convidam equipes de desenvolvedores para trabalharem juntas na resolução de problemas técnicos — muitas vezes em tempo recorde. Hoje em dia, os fundadores também estão recrutando talentos na área de inteligência artificial (IA) nesses eventos de programação.

Os hackathons são populares no Vale do Silício desde os anos 2000. Gigantes da tecnologia como a Meta desenvolvem novos produtos de software lá em 24 a 72 horas. Após a pandemia, no entanto, os hackathons só lentamente retomaram seus rumos, lembra Bela Wiertz, fundadora da Tech: Europe, que organiza hackathons de IA em todo o continente a partir de Berlim.

Com o boom da IA , ele afirma, os hackathons estão passando por um renascimento. Laboratórios de pesquisa e startups fora dos centros tecnológicos também estão realizando seus hackathons para reunir os melhores talentos. Os eventos atraem grandes multidões e permitem que "startups promissoras de IA concorram com grandes empresas de tecnologia por um grupo de talentos de ponta", explicou Zoe Quin, vice-presidente da empresa de capital de risco Dawn Capital.

Na verdade, as grandes empresas de tecnologia têm uma grande vantagem sobre as startups no mercado de talentos: elas geralmente atraem recrutas com salários e pacotes de remuneração mais altos.

Segundo Benjamin Wolba, os hackathons são verdadeiros divisores de águas na competição pelos candidatos mais talentosos. "As startups não podem gastar muito dinheiro em anúncios no LinkedIn ou não podem igualar o prestígio das Big Techs", disse o fundador do European Defense Tech Hub, que também organiza hackathons por toda a Europa. "Mas as startups podem provar que são mais ágeis e acessíveis, e que se envolvem mais durante um hackathon."

Em hackathons, startups às vezes encontram programadores excepcionais que talvez não conseguissem alcançar por meio de processos de contratação tradicionais.

Angelo Giacco, por exemplo, participou de um hackathon de IA organizado pela startup de IA Eleven Labs em novembro. Ele próprio se formou no Imperial College London e na ETH Zurich. Duas semanas após o evento, recebeu uma oferta de emprego como engenheiro na jovem empresa.

"Sem o hackathon, eu nem teria considerado me candidatar", diz ele em uma entrevista. "Estamos contratando ainda mais pessoas para hackathons em breve, e já levamos o evento para sete países diferentes."

Startups não contratam apenas novos engenheiros em hackathons. Qin, da Dawn Capital, relembra hackathons onde startups recrutavam "candidatos de alto desempenho".

Startups de IA também buscam pessoas com habilidades empreendedoras e experiências diversas. Em um hackathon, as pessoas "querem mexer, construir e aprimorar coisas — e não necessariamente se encaixam no perfil clássico de um cientista da computação com experiência em Big Techs", explicou Qin.

Bela Wiertz

Embora os laboratórios de pesquisa de IA tradicionais possam não recrutar pessoal de pesquisa puro diretamente de hackathons, esses eventos ainda podem ser úteis, proporcionando uma boa oportunidade para identificar soluções práticas e recrutar desenvolvedores que possam desenvolver e implementar aplicativos.

"Para a Foundation Labs e todos os parceiros de infraestrutura, como a Mistral ou a Eleven Labs, o seguinte se aplica: enquanto operam laboratórios, eles vendem sua tecnologia como infraestrutura", explica Wiertz, de Berlim. "É por isso que eles não estão interessados ​​apenas em contratar novos funcionários, mas também em consolidar sua tecnologia em todo o ecossistema."

Além dos programadores tradicionais, cada vez mais pessoas sem formação técnica estão escrevendo código usando assistentes de IA. Isso reduz a barreira de entrada para projetos de programação e expande o conjunto de talentos em hackathons.

"A universidade pode ser muito teórica. Hackathons, por outro lado, nos ajudam a enfrentar problemas do mundo real e a tirar projetos do papel", diz Franziska Harzheim, que participou de vários hackathons. Como olheira de risco na Flashpoint, ela busca startups ou fundadores promissores.

Formada em Análise de Negócios, Harzheim encontrou, no entanto, uma maneira de colocar seu conhecimento em prática – e desenvolver um produto de IA em conjunto com uma equipe. "Acho que esses hackathons não envolvem apenas cinco programadores altamente especializados. Trata-se, sim, de considerar as habilidades de todos os envolvidos e dividir as tarefas de acordo", explica ela. "Se você está disposto a aprender algo novo na hora, este é o lugar para estar. É ótimo."

Para as empresas, esses hackathons também oferecem uma oportunidade valiosa de conhecer candidatos em potencial, tanto com formação técnica quanto não técnica.

"Você vê como as pessoas se comportam: se estão a bordo, se estão entregando resultados — não em um centro de avaliação artificial, mas em colaboração real", diz Wolba, do European Defense Tech Hub. "Você obtém uma visão direta do trabalho delas. É muito esclarecedor e economiza tempo — uma maneira eficiente de descobrir se você quer trabalhar com alguém no futuro."

Leia o artigo original no Business Insider .